Kdo so ljudje v podjetju, ki začutijo naše iskrice v očeh, postavijo prave ljudi na prava delovna mesta, prepoznajo naše prednosti in slabosti, nas spodbujajo, da krepimo tisto, v čemer smo dobri? Zaposleni so edini kapital podjetja, zato je tako zelo pomembno, da podjetje vlaga v razvoj kadrov. Velik vpliv na to ima kadrovica, tista prava, ki postavi človeka v ospredje.
Kadrovice so srce vsake organizacije, pa jih res vidimo tako? Kot opažam, se še vedno prevečkrat zgodi, da podjetja kadrovsko službo vidijo le kot administrativno pomoč, ki se ukvarjala s papirji in zakonodajo. Morda je bilo tako nekoč. A danes kadrovska služba igra poglavitno vlogo v podjetju. Gre za poslanstvo, ki skrbi za največji kapital podjetja – zaposlene. Če želimo trditev, da so zaposleni največji kapital podjetja, zares živeti, potem kadrovsko službo dvignimo na piedestal ter ji namenimo vso potrebno pozornost in posluh. Ena ključnih aktivnosti vsakega podjetja je poiskati potenciale, jih pravilno usmeriti, izobraziti, jim omogočiti napredovanje, tako horizontalno kot vertikalno. Da lahko ta proces v podjetju (s)teče, je izjemno pomembno, da se kadrovica v podjetju vidi v vlogi gospodarice.
Zakaj so kadrovice srce vsake organizacije? Kadrovice so tiste, ki človeku dajo vso pozornost in ga postavijo v ospredje. Prav tako opolnomočijo vodje, ki se začnejo zavedati, da lahko rastejo le s pravim timom. Kadrovice začutijo strast zaposlenih in prepoznajo njihovo bolečino. Ko jo prepozna in sprejme tudi zaposleni, se mu odprejo izjemne priložnosti za rast – napreduje lahko na osebnem in poslovnem področju. Če kadrovice vzgajamo, da postanejo tako psihologinje kot socialne delavke ter tudi terapevtke za grajenje odnosov, jim omogočimo razcvet, posledično cveti tudi podjetje. Zakaj? Ker bodo na prava delovna mesta postavile prave ljudi.
Ko kadrovski službi dovolimo, da se razvije v vsej svoji polnosti, se začne transformirati tudi podjetje. Vemo, da uspešne organizacije gradijo odlične in zavzete ekipe. Od podjetja do podjetja pa je odvisno, ali bodo zaposleni njihova najboljša ali pa najslabša reklama. Spoznajmo se s svojimi sodelavci, spoznajmo njihove izzive, pričakovanja, oplemenitimo naše delo z njihovimi predlogi – na takšen način lahko dvignemo zavzetost zaposlenih in izboljšamo organizacijsko kulturo.
Zaposleni so edini kapital podjetja – tega se zelo dobro zavedamo tudi v Skazi, kjer letos obeležujemo 45-letnico delovanja, v teh letih je število zaposlenih iz nekaj deset naraslo na več kot 300. Za seboj imamo uspešno prehojeno pot, kar pomeni, da se je v teh letih znotraj podjetja nabrala tudi velika mera znanja in izkušenj. In to želimo, da se prenaša iz roda v rod, preko naših zaposlenih. V ta namen je nastala tudi Skaza akademija, v sklopu katere naši zaposleni za svoje sodelavce pripravijo strokovna izobraževanja in izobraževanja na temo mehkih veščin. Del izobraževanj prevzamem tudi sama, zaposlenim predajam svoje izkušnje in znanje, kako postati sr(e)čen in uspešen voditelj/voditeljica ter pri tem uživati. Vsak je lahko dober voditelj, če se poistoveti z vrednotami ter verjame v poslanstvo in vizijo podjetja.
Zakaj v Skazi toliko pozornosti namenjamo izobraževanju, rasti in napredku zaposlenih, da ti postanejo najboljša verzija sebe? Že kot majhna deklica sem si želela postati uspešna poslovna ženska. Čeprav prihajam iz skromne družine, sem bila pripravljena narediti korake naprej, se učiti, sprejeti izzive. Kdo pravi, da tudi gospa iz proizvodnje ne more postati vodja, direktorica. To lahko uspe vsakomur, ki ima željo, je vztrajen, strasten, se je pripravljen učiti in verjame vase. Tako je nastal program Skaza mentor. Gre za mentorski program, v katerega se lahko prijavijo vsi zaposleni, ne glede na to, kje delajo, tudi proizvodni delavci v upravo. Na mesec dobijo štiri ure skupnega dela z mentorjem in tako spoznavajo druga delovna mesta. Zaposleni to cenijo. Enako kot cenijo iskreno pohvalo. V ta namen imamo v Skazi po vsem podjetju postavljene škatle z napisi »Pohvali sodelavca/sodelavko«. Poleg škatel se nahajajo listki, kamor lahko vsak zaposleni zapiše ime in priimek sodelavca, ki ga želi pohvaliti in se mu zahvaliti za pomoč. Hvala, ker si. To so besede, ki jih tako radi slišimo. Zelo plemenito je tudi, če znamo sprejeti povratno informacijo o svojem delu. V Skazi na letnem razgovoru zaposleni dobijo komplet kartic za povratne informacije »Ker te cenim«. Zakaj je povratna informacija tako pomembna? Ker ti odpre oči, sooči te z resnico, dobiš vpogled v svoje prednosti in slabosti. Če imamo prave (iskrene) povratne informacije, smo lahko kot posamezniki učinkovitejši, podjetje pa uspešnejše. To pa je naš skupen cilj, drži? A slišati resnico ni vedno enostavno. Soočenje z mnenjem sodelavca ali vodje, ki te pohvali in hkrati predlaga možnosti za izboljšave pri tvojem delu, lahko zaboli. A naj spomnim še enkrat – vsaka bolečina je odskočna deska za našo rast. Na nas pa je, ali se bomo z resnico soočili, ji pogledali v oči in se podali na pot k sebi, ki je pot k sreči in uspehu. Vse se da.
Tanja Skaza, solastnica Plastike Skaza in ustanoviteljica Inštituta Skaza, znotraj katere deluje Akademija Spremembe vredna, akademija za sr(e)čne poslovne ženske, voditeljice, podjetnice, kadrovice
Kolumna je iz revije HR&M, junij/julij 2022, izšla je 20. maja 2022
Prijavite se na moje e-novičke in prejmite navdihujoče nasvete ter podporo za osebno in poslovno rast. Veselim se vaše družbe. ❤️
*S prijavo na novice se strinjate s politiko zasebnosti.
Inštitut Skaza © 2025 Vse pravice pridržane.
Made with ⚝ by Starfiniti d.o.o.
Srečanje 1 | 16. januar 2025 / 12:00 - 17:00 | Kavarna Sputnik - Tržaška cesta 128, Ljubljana
Ceremonialni obred s kakavom, da se ponovno povežemo in odpremo z sprejemanje novega znanja, priložnosti, uvidov ipd.
Namen: Ponovno povezovanje s seboj, gradnja zaupanja vase, ter krepitev vere v lastne sposobnosti in sanje. Verjamem, da je ključ do uspeha v tem, da si zaupamo, verjamemo vase in sledimo svojim sanjam. To srečanje bo zasnovano tako, da si boste zastavile pomembna vprašanja in s tem odprle srce za nova spoznanja.
Srečanje 2 | 6. februar 2025 / 12:00 - 17:00| Kavarna Sputnik - Tržaška cesta 128, Ljubljana
Postavitev lastne vrednosti za doseganje vaših zastavljenih ciljev
Namen: Naučiti se, kako prepoznati in postaviti lastno vrednost ter razumeti, kako to vpliva na poslovni uspeh. Vsaka izmed vas si zasluži, da ceni svoje delo in čas ter zna postaviti ceno, ki odraža vašo pravo vrednost. Skupaj bomo raziskale, kako vas skozi delo, lahko stranke opolnomočijo ali nasprotno, zmanjšajo vašo lastno vrednost.
Srečanje 3 | 6. marec 2025 / 12:00 - 17:00 | Kavarna Sputnik - Tržaška cesta 128, Ljubljana
Kako s karizmatičnim nastopom vplivati na sodelavce, poslovne partnerje in na okolico?
Namen: Pomembno je, da ste samozavestne in prepoznavne v vsakem delu, ki ga opravljate. Ne gre za to, da postanete zvezde ali javno nastopate na odru, temveč za to, da znate izraziti svojo vrednost in postaviti meje, tako v poslovnem svetu kot tudi v odnosih s strankami. Tudi če ne želite javno nastopati, je pomembno, da znate samozavestno komunicirati s stranko, saj je to prav tako oblika nastopa. Na tej delavnici vas bo vodila moja zunanja sodelavka, ki vam bo pomagala okrepiti samozavest in spretnosti nastopanja v vsakdanjih situacijah.
Srečanje 4| 27. marec 2025 / 12:00 - 17:00 | Kavarna Sputnik - Tržaška cesta 128, Ljubljana
Ritual za srečno in uspešno življenje
Namen: Sreča in uspeh ne prideta sama od sebe, temveč sta rezultat samodiscipline in vztrajnosti. Ko ponotranjimo te vrednote, ustvarimo notranjo stabilnost, ki nam omogoča osebno zadovoljstvo in poslovni uspeh. Na tej delavnici bomo raziskovale, kako disciplina v vsakdanjem življenju postane gonilo uspeha, tako osebno kot v poslu. Naučile se boste, kako si postaviti rutino in navade, ki bodo podpirale vaš dolgoročni uspeh.
Srečanje 5. in 6. | 17. in 18. april 2025 / 17:00 - 15:00 | Lokacija: Rimske terme - Toplice 10, 3272 Rimske Toplice
Postavitev družine - očeta
Namen: Oče v našem življenju simbolizira stabilnost, varnost in pogum za sprejemanje življenjskih in poslovnih izzivov. Ta delavnica je namenjena prepoznavanju vzorcev, ki izvirajo iz odnosa z očetom, ter ugotavljanju, kako ti vzorci vplivajo na našo samozavest, sposobnost sprejemanja priložnosti in občutek lastne vrednosti. Spoznale bomo, kako te blokade presegati in se odpreti novim priložnostim, tako v osebnem kot poslovnem življenju.
Srečanje 7 | 8. maj 2025 / 12:00 - 17:00 | Kavarna Sputnik - Tržaška cesta 128, Ljubljana
Postavitev vrednot, poslanstva, vizije in strategije za prihodnost
Namen: Vrednote, poslanstvo in vizija so ključni stebri, ki določajo smer vašega osebnega in poslovnega življenja. Na tej delavnici boste oblikovale te temelje ter začele pripravljati svojo strategijo za prihodnost. Razumele boste, da je strategija nekaj, kar v poslu načrtujemo vsako leto, medtem ko so vrednote, poslanstvo in vizija postavljeni za daljše obdobje – vsaj za 5 let.
Srečanje 8 | 5. junij 2025 / 12:00 - 17:00| Kavarna Sputnik - Tržaška cesta 128, Ljubljana
Pregled strategij in dodatna vprašanja
Namen: Na tem srečanju bomo pregledale strategije, ki ste jih oblikovale na prejšnji delavnici, in preverile, kako uspešno jih vpeljujete v svoje življenje in poslovanje. Pomembno je, da ne le oblikujete strategije, temveč da jih tudi resnično živite. To srečanje bo priložnost, da preidemo skozi vaše načrte, pojasnimo morebitna vprašanja in okrepimo vašo odločnost, da sledite svoji viziji.
Srečanje 9 | Online srečanje na aplikaciji Teams (povezavo prejmete naknadno)* | 26. junij 2025 / 20:00 - 21:00
Preverjanje integracije znanja v življenje
Namen: Srečanje na Teamsih bo priložnost, da preverimo, kako dobro ambasadorke integrirate pridobljeno znanje iz prejšnjih delavnic v svoje življenje in poslovanje. To srečanje je zasnovano kot vmesni pregled pred nadaljevanjem delavnic, da zagotovimo, da so orodja, vrednote in strategije, ki ste jih pridobile, resnično vpeljane v vaše vsakodnevne odločitve in poslovne prakse.
Srečanje 10 (OPCIJSKO) | julij 2025 | 3-dnevni obred s sveto medicino Ayahuasca | Lokacija: Koštabona
Namen: Ta globoko transformacijski obred je namenjen tistim, ki želijo preseči stare vzorce, pozdraviti rane preteklosti in se na novo povezati s seboj in svojim poslanstvom. Pod vodstvom izkušenih šamanov boste v treh dneh s pomočjo svete medicine Ayahuasca odprli vrata v globoko notranje zdravljenje, kar vam bo omogočilo uvid v lastno moč, ljubezen in smisel življenja.
Srečanje 11 | Online srečanje na aplikaciji Teams (povezavo prejmete naknadno, predvidoma teden dni po obredu) *
Integracija obreda v življenje
Namen: Delite svoje izkušnje, kako vam je obred pomagal, da ste danes boljše osebe, verjamete vase, se imate rade in čutite svojo lastno vrednost.
Srečanje 12 in 13 | 4. in 5. september / 17:00 - 15:00 | Lokacija: obala (po dogovoru / termin se morebiti spremeni glede na število mest in zasedenost lokacije)*
Avtentičnost, komunikacija in stabilnost v poslu
Namen: Vsaka voditeljica mora znati pravilno komunicirati, razumeti sebe kot vodjo in biti stabilna v svojem poslu. To srečanje bo ambasadorkam pomagalo zgraditi popolno zaupanje vase, tako na osebnem kot poslovnem področju, in jih pripravilo, da samozavestno komunicirajo svojo resnico
*Pridržujemo si pravico do sprememb terminov, lokacij ali ur. Udeleženke boste o tem pravočasno obveščene.
PRAVKAR DODANO
Odkrijte najnovejše izdelke, ki bodo napolnili vaš dom in srce s pozitivno energijo 🤍
