Ponudba izobraževanj za organizacije

Na zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih najbolj vpliva:

  • da se čutijo povezani s poslanstvom in
  • z vrednotami podjetja ter
  • da najdejo smisel v tem kar delajo.

Zato je potrebno o poslanstvu in vrednotah nenehno komunicirati.

V podjetju Skaza smo v času našega obstoja šli skozi razne transformacije. V podjetje sem spustila mnogo strokovnjakov, da bi nam pomagali na naši poti.

Verjamem, da uspešne organizacije lahko gradijo samo odlične ekipe.

Navdihnimo. Vključimo. Sodelujmo.

Vedno mi je bilo zelo pomembno investirati v izobraževanja in teambuildinge. Večino sredstev smo namenili za izboljšanje veščin komunikacije, prodaje, pogajanja, sodelovanja in vodenja. Včasih sem bila namreč mnenja, da v kolikor osebi pokažemo tehnike in ji damo orodja za doseganje ciljev, bo zagotovo uspešna. No, to se ni izkazalo za uspešno…

V našem podjetju smo naredili konkretno analizo in ugotovili, da je potrebno najprej postaviti zdrave temelje, preden se lotimo drugih dejavnikov.

Kar pomeni, če se zaposleni poistovetijo z vrednotami podjetja in živijo poslanstvo, potem so zavzeti, srečni in ustvarjajo dodano vrednost. Če verjamejo vase in v produkte, ki jih prodajajo, potem vam garantiram, da imate najlepše dragulje v podjetju, zato jih negujte in naj postanejo najboljši mentorji za druge.

Da si boste lažje predstavljali, kako vam lahko pomagam, sem pripravila 4 različne ponudbe delavnic, za dvig organizacijske kulture in zavzetosti zaposlenih.
    • Vse se začne pri nas.
    • Pomembna je strast za doseganje srečnega življenja.
    • Samo s hvaležnostjo lahko rastemo.
    • S pozitivnimi mislimi kreiramo dobre rešitve.
  • 2 šolski uri

  • Dvig motivacije in spoznanje, da je vsak kreator svojega življenja.

  • Delavnica, 40 % teorije in 60 % interakcije.
    Kdo smo?
    Kaj si želimo?
    Zakaj to delamo?
    Če verjamemo vase, dosegamo rezultate?
    Pogledamo vase in spoznamo pomembnost odnosa.
    Moč kreiranja misli.
    Samo s sodelavci delamo uspešne premike.

  • 5 šolskih ur

  • Z navdihujočo vizijo, v kateri se vidijo tudi zaposleni, z jasnim poslanstvom, ki vas diferencira od drugih podjetij in z organizacijskimi vrednotami, ki jih v resnici živite, podjetja glede na raziskave  kažejo imajo  vsaj 2 krat večjo zavzetost zaposlenih in višjo donosnost.

    • Višja zavzetost zaposlenih,
    • prepoznavnost podjetja,
    • jasno določene ključne stranke podjetja,
    • povečana učinkovitost in povišana prodaja.
    • Pogledamo delovanje organizacije iz drugega zornega kota.
    • Začutimo utrip organizacije.
    • Kdo smo?
    • Kaj si želimo?
    • Zakaj to delamo?
    • Če verjamemo vase, dosegamo rezultate.
    • Pogledamo vase in spoznamo pomembnost odnosa.
    • Moč kreiranja misli.
    • Samo s sodelavci delamo uspešne premike.
  • 8 šolskih ur

  • Začutiti klimo organizacije in skozi delavnico poiskati svoje največje potenciale in moč timskega dela.

    • Posnetek stanja z vodstveno ekipo (in ogled proizvodnje).
    • Kratki intervjuji z vašo vodstveno ekipo in naključnimi ljudmi iz drugih oddelkov.
    • Določitev jasnih pričakovanj in ciljev, kaj lahko skupaj  naredimo v šestih mesecih.
  • 4, 9 ali 12 mesecev

  • Bolje poznavanje vrednot in poslanstva podjetja ter grajenja odnosa z zaposlenimi.

Izobraževanja izvajam v obliki delavnic. V času Covida-19 smo se prilagodili in jih preselili na splet ter tako omogočili izobraževanje do doma.

Organizacijam in njihovim zaposlenim želim pomagati rasti, saj se zavedam, da če bodo delali na sebi, bodo delali dobro tudi za podjetje.

Z veseljem odgovorim na vaše vprašanje.