Da se oseba poglobi v svojo notranjost, potrebuje čas, mir, razlog in predvsem motivacijo. Če je do sedaj čas bil tisti zaviralec, da nam je to onemogočeno, je zadnje obdobje nekaj povsem drugačnega.
V upanju, da vse negativne informacije, s katerimi smo trenutno obkroženi, ignorirate, ste se lahko popolnoma predali razmišljanju o sebi in svoji prihodnosti.
BODI SPREMEMBA, KI JO ŽELIŠ VIDETI V SVETU
Glede na situacijo, ki vlada v svetu, se mi zdi, da je najbolj pomembno ohranjati zdrav razum in upoštevati potrebno mero odgovornosti – tako zase, kot tudi za druge.
Več let že imam jutranje rituale, ki me dvignejo tako psihično kot fizično, vendar se mi v glavi poraja ogromno idej in tako se danes vsako jutro vprašam:
Kaj bom počela čez tri mesece jaz in moji sodelavci? Katere dejavnosti se bodo ukinile in katere na novo pojavile? Koliko delovnih mest v državi bo odveč? Ali se zavedamo sprememb? Smo pripravljeni nanje?
Ko razmišljam o spremembah, se spomnim na Mahatma Gandhija, ki je dejal: »Bodi sprememba, ki jo želiš videti v svetu.« Zdi se mi, da so moja jutranja vprašanja resnično na mestu in, da je sedaj pravi čas, da ugotovimo, kaj je tisto pravo bogastvo.
Ali lahko rečem, da sem bogata, ker imam službo? Zagotovo. Vendar, dragi moji, to si lahko reče oseba takrat, ko počne nekaj, kar jo resnično veseli.
KARANTENA – ČAS ZA SPOZNAVANJE VREDNOT ŽIVLJENJA
Večina izmed nas bo v tem času spoznala, katere vrednote so res pomembne. Marsikdo je v preteklih letih izgubil sebe, svojo identiteto, svoje prave vrednote … Sedaj je idealen čas, da se spomnimo, da smo na ta planet prišli s točno določenim namenom in se hkrati vprašamo ali nas delo, ki ga opravljamo res veseli.
Vprašajte se:
- ali želim delati v trenutnem podjetju?
- ali želim ustvarjati z mojimi zdajšnjimi sodelavci?
- s čim sem zgled sodelavcem, tako po zavzetosti kot zadovoljstvu?
Zagotovo se bo v času samoizolacije mnogo ljudi spremenilo. Žal pa še vedno opažam stvari, ki so nespremenjene tudi v »kriznem« času. Še vedno je med ljudmi in v medijih preveč jeze, obsojanja, kritiziranja in strahu, kaj se bo zgodilo jutri. Najbolj zanimivo od vsega je, da vedno najdemo druge krivce in nikoli ne pogledamo sebe. Ko nekdo napiše napačno besedo, samo čakamo, da ga lahko pokritiziramo in besedno napademo.
STE SE VPRAŠALI ZAKAJ?
Preprosto, ker smo tako vodeni s strani javnosti. In na žalost je še vedno več kot 80 % informacij, ki nam jih mediji ponujajo, polnih negativne vsebine.
Ampak, dragi moji, zakaj bi bili čreda ovac, ki sledi množici in dovoli, da se je dotaknejo negativne informacije? Ste vi tudi med njimi? Ali ste mavrična ovčka na robu travnika, ki si veselo požvižgava in zre v prekrasno nebo?
Da se najdete med vsemi njimi ali se prepoznate v mavrični ovčki lahko naredite hiter test lastnih interesov. Vprašajte se, kdo je vaš vzornik, koga spremljate, čigave oddaje pogledate in katere članke berete?
Nato se vprašajte zakaj in si zapišite, zakaj vam je nekdo od njih blizu. V prihodnosti bodite pozorni na njihove izjave in to, koliko od njih je pozitivnih.
V resnici je test opravljen že takrat, ko se vam vzornik pojavi v mislih – se smeje, ploska, pleše, pomaga drugim. Ali je namrščen, tog, prezirljiv, … So mediji, ki jih prebirate polni pozitivnih člankov, pohval, ali grajajo, kritizirajo in pišejo le črno kroniko?
Veliko se nas danes sprašuje, zakaj se vse to v zvezi s COVID-19 dogaja. To se nam dogaja zato, ker smo pozabili na odnose. Najprej na odnos do nas samih, pa do naših najbližjih, prijateljev, sodelavcev in do okolja. Dragi moji, za vsako krizo stoji človek. O tem sem prepričana. Vem pa tudi, da je človek tisti, ki izziv prinese in zanj tudi najde rešitev.
In ravno tako, kot je v življenju, je tudi v podjetju.
DOBRI MEDSEBOJNI ODNOSI NAS DELAJO SREČNE IN USPEŠNE
Obožujem naravo, imam pa tudi čut za soljudi in mi odnosi veliko pomenijo. Zato sem se v zadnjih letih poglobila v naše zaposlene, saj sem želela odkriti, kdo jih v resnici vodi oziroma kdo so naši neformalni vodje in zakaj so jih ljudje izbrali.
Razporedila sem jih v tri skupine:
- vodje, ki so ciljno usmerjeni in želijo dosegati rezultate,
- vodje, ki imajo veliko vprašanj, izgovorov in premalo odgovorov,
- vodje, ki so predani, prijazni in delovni.
Ugotovila sem, da so najmočnejši tisti vodje, ki imajo veliko izgovorov in vprašanj ter dajo malo pozitivnih odgovorov. Hitro pridobijo občudovalce, saj s svojim glasnim izražanjem dobijo med zaposlenimi sledilce, ki jim verjamejo, se ob njih počutijo varne in želijo biti vodeni.
Za te vodje je bilo to morda dobro, za podjetje pa žal ne. Ja, imeli so veliko vprašanj a malo odgovorov, sploh, ko je prišlo do teme o poslanstvu in vrednotah naše organizacije. Zato je bilo bolje za njih in za nas, da so šli srečo iskat drugam. Seveda jih danes ne obsojam, saj so se tako naučili od drugih. Zaposlenim je namreč potrebno nastaviti ogledalo in jim pomagati pri iskanju smisla življenja.
Jim pomagate?
KAJ NAS UČI TRENUTNA SITUACIJA?
Sedaj se bodo materialne želje spremenile v nematerialne. Hitro bomo ugotovili, da za srečo ne potrebujemo najdražjih dobrin, pač pa jo bomo začeli iskati pri sebi in svoji družini. Spomnili se bomo na sodelavce in jih vprašali kako se počutijo.
Dajte to srečo deliti tudi takrat, ko bomo zopet na starih tirnicah. Drage tajnice, poslovni sekretarji, vodje pisarn, … vi ste prvi, ki spustite ljudi v podjetje in jih začutite že, ko prihajajo v podjetje. Vi ste vodja vaše pozicije in z dobrim odnosom dajete dobro luč na celotno organizacijo.
Vaša vloga bo v bodoče še pomembnejša, saj boste s svojim doprinosom in energijo pomagali vodstvu odkriti ljudi, ki so del vaše kulture. Sama sem že najstnica sanjala o tem, da bi bila takšna, zato vam dajem velik poklon – vsem, ki svoje delo opravljate odgovorno, veličastno in z veliko mero empatije.
Dovolite si iskreno izražati svoje mnenje in pravi direktor bo vedel, da ste mu v veliko pomoč. V primeru, da temu ne bo tako, potem lahko veste, da to ni pravo delovno mesto za vas in lahko zablestite drugje.
Trenutna situacija je idealna, da se poglobimo vase in se vprašamo, kaj je naše poslanstvo. Mnogo ljudi je hodilo v službo le zato, ker so videli delo kot vir preživetja in ne kot svoj doprinos pomagati ljudem in okolju. Na žalost, ali pa na srečo, nam je okolje vrnilo svoj del, kar se tiče ljudi pa upam, da bomo samo še gradili na odnosih in zaupanju, ter s tem širili pozitivno klimo med sodelavce in jo nato prinašali domov, med partnerja in otroke.
Želim vam zdrave, pozitivne in srečne dni.
Vaša Tanja